湖南法治报讯( 通讯员 欧阳翥)近年来，株洲市渌口区人民法院着眼于法院长远发展，高度重视党建引领干部队伍建设，特别是青年培养和人才储备，通过多种教育培养方式，帮助青年干部快速成长。2023年上半年，在省市法院质效考核中，该院总体质效居全市基层法院第一。
坚持理论化武装，为青年干部成长指方向
渌口法院把青年干部的理论提升作为重中之重，分期分层次开展系统学习。围绕学什么、怎么学，结合上级法院要求，制定年度学习计划、学习书目清单，突出多读书、读好书。通过“三会一课”集中化学习、主题党日活动实践化学习、理论宣传宣教化学习，形成党员领导干部带头、党员干部带动、全院青年干部跟学的模式，实现理论学习走深走实。开展三级书记宣讲教育，党组书记“头雁”领学，机关党总支书记给青年干警上党课辅导，党支部书记组织开展“青年主题党课”学习宣传，以学促思、以学增信、以学明责，为青年干部成长领航指方向。在全市法院“迎七一·真理的力量”演讲比赛中，该院青年干警赵薇以“法院英模故事”为主要内容，讲述了法院正能量故事，获评全市法院第二名。高度重视党员发展工作，严把党员发展“入口关”“程序关”“质量关”“培养关”，切实把政治觉悟高、思想素质好、业务能力强、群众认可度高的青年干部推荐入党。今年以来，共培养入党积极分子5人，确保法院事业的持续健康发展。
青年干警赵薇参加市中院演讲比赛获第二名
坚持职业化锤炼，为青年干部成长夯基础
全院青年干警刻苦钻研、求真务实、奋勇争先、攻坚克难，各项工作取得显著成效。一是服务大局有新贡献。常态化“扫黑除恶”“利剑护蕾”专项行动成效明显，该院青年法官刘丹获评“全省法院2022年常态化扫黑除恶斗争成绩突出先进”。稳妥推进“保交楼”和破产重整案办理，青年法官赖国清负责审理的光明重机重整案入选司法部依法维护民营企业产权和企业家权益五个典型案例之一。二是主责主业有新突破。上半年总体质效列全市法院第一，审限内结案率、生效案件被改判发回、重审率、案访比、超一年未结案件比等多项指标均列全省法院第一，创历史新高。三是司法为民有新成效。该院立案庭一、二季度连续获评“全省法院诉讼服务示范窗口”。青年法官王婧和戴威华巡回审理的继承权纠纷案、赡养纠纷案被《人民法院报》采用推广。四是司法宣传有进步。青年干警延伸审判职能，坚持以学普法、以案释法，广泛开展法治副校长讲普法教育课、模拟法庭进校园、校园小记者进法院、巡回法庭、普法宣传等活动，走进街道、社区、农村、学校进行《民法典》、《未成年人保护法》、防范电信诈骗、禁毒等宣传，引导广大市民知法、懂法、守法、尊法。
坚持科学化选用，为青年干部成长把关口
做好源头储备，将招录、招聘作为储备青年干部的源头工程。坚持优选优进、人事相宜原则，科学选人用人，制定《选人用人方案》《平时考核方案》等制度，给青年干部定位、定责、定向。选用专业型和综合型青年干部，完善干部人事管理制度，全面畅通选拔青年干部的渠道，优化综合部门、业务部门青年干部分配，适时开展交流轮训，提高青年干部岗位适应性、业务熟练性。
坚持全面化培育，为青年干部成长蓄动能
从了解情况、听取想法、收集意见着手，探索干部全面培育模式，结合青年干部专业技能、性格特征，选定适配岗位、在干中练、在练中熟，以熟练推动创新能力培养。挖掘干部潜能，鼓励干部参加演讲比赛、志愿活动、宣讲授课等形式多样的实践活动，提升青年干部综合素养。为凝聚青年干部力量，激发青年干部队伍活力，发现选拔青年干部，该院召开“青春正好，奋斗有我”故事分享会，35岁以下青年干部全部参加，分享自己的法院故事。坚持多岗位交流锻炼，今年以来，先后对8名“80后”、7名“90后”青年干部进行轮岗交流，并对青年干部适合领域、适合岗位、培养措施等情况进行综合研判，进一步提升人岗适配度，最大限度调动青年干部工作积极性。
坚持合理化用人，为青年干部成长搭台子
坚持“按事选人、先人后事、事中识人、人事相宜”的选人用人工作思路，不断加大干部人事制度改革力度，全面畅通选拔干部的渠道，结合平时掌握情况，在干部调整中大胆使用优秀青年干部，及时为青年干部成长搭建平台。今年以来，共有2名“80后”干部、1名“90后”干部入选员额法官，选拔任用6名“80后”干部为部门主要负责人，4名“80后”干部任部门副职，全院部门主要负责人中“80后”干部占90%，其他青年干部也逐步成为业务骨干，青年干部正接过时代接力棒，担负起法院发展重任。
青年干部有活力，法院事业有冲劲，法院发展有后劲，正是渌口法院坚持党建引领，注重正确的用人选人育人导向，努力培养选拔优秀青年干部，不断激发青年干部潜能，法院各方面事业才得以高质量发展。
责编：刘惠明
一审：曾金春
二审：伏志勇
三审：万朝晖
来源：湖南法治报
